Морской профессиональный колледж Цзянсу
Объявление о долгосрочном открытом наборе преподавателей в 2015 году

Уведомление о проверке объявлений о наборе персонала Управления по делам труда и социального обеспечения провинции Су [2015] № 14

В целях более эффективного отбора высококвалифицированных специалистов, соответствующих требованиям должности, укрепления кадрового состава колледжа и оптимизации структуры преподавательского состава, Цзянсуский морской профессионально-технический колледж (государственное учреждение, полностью финансируемое из бюджета, веб-сайт: http://www.jmi.edu.cn) принял решение о проведении долгосрочного открытого набора штатных преподавателей из числа выпускников и специалистов, имеющих опыт работы. В соответствии с положениями «Порядка открытого набора персонала в государственные учреждения провинции Цзянсу» и другими нормативными актами, настоящим объявляем о следующих условиях:

I. Критерии отбора

1. Иметь гражданство Китайской Народной Республики и соблюдать Конституцию и законы Китайской Народной Республики;

2. Соблюдать дисциплину и соблюдать закон; сохранять честность и неподкупность; укреплять единство среди коллег; и служить обществу с непоколебимой преданностью.

3. Физическая подготовка, соответствующая требованиям должности;

4. Для кандидатов на должность аспиранта возраст не должен превышать 40 лет, то есть они должны быть рождены 1 января 1975 года (включительно) или позднее; для лиц, имеющих звание старшего научного сотрудника, возраст не должен превышать 45 лет, то есть они должны быть рождены 1 января 1970 года (включительно) или позднее; лица, имеющие звание старшего научного сотрудника, должны быть не старше 50 лет, то есть родившиеся 1 января 1965 года (включительно) или позднее;

5. Соответствовать квалификационным требованиям, включая профессиональные знания и практические навыки, предъявляемые к данной должности (подробнее см. в приложении). Базовой датой для расчета срока обучения и трудового стажа является 1 июля 2015 года;

6. Все соискатели должны иметь признанные на национальном уровне академические квалификации и соответствующие ученые степени, которые должны соответствовать требуемой специализации.

7. Тайваньские студенты, имеющие полную высшую образование, полученное в обычных высших учебных заведениях материкового Китая, а также другие жители Тайваня, имеющие квалификации, признанные материковым Китаем, при подаче заявления о приеме на работу подпадают под действие соответствующих положений документа Su Ren She Fa [2012] № 418.

II. Регистрация

(1) Сроки и порядок подачи заявок

Вакансии, указанные в данном объявлении, являются постоянными. Прием заявок на все вакансии начинается через 5 рабочих дней после публикации объявления. Через 15 рабочих дней после публикации объявления университет, исходя из количества поступивших заявок, определяет количество нанимаемых сотрудников в данном этапе и приступает к процедуре отбора. Набор на вакансии завершается по мере их заполнения; срок подачи заявок на вакансии, не заполненные к этому моменту, истекает 31 декабря 2015 года. Отдел кадров университета будет своевременно публиковать результаты каждого этапа набора и в конце каждого квартала размещать информацию о ходе набора и наличии вакансий на сайтах Департамента по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции, Департамента образования провинции и университета.

Регистрация осуществляется в онлайн-режиме. Регистрация, загрузка фотографии, предварительная проверка соответствия требованиям и подтверждение оплаты проходят одновременно в режиме онлайн. Адрес сайта для регистрации: http://sydwzk.jshrss.gov.cn/ (платформа открытого набора персонала в государственные учреждения провинции Цзянсу).

(2) Подтверждение онлайн

(1) Через 24 часа после подачи заявки на сайте кандидаты могут зайти на сайт регистрации и проверить, прошли ли они первичную проверку соответствия требованиям.

(2) В рамках данного открытого набора не взимается плата за регистрацию и сдачу экзаменов; регистрация считается успешной после прохождения первичного отбора.

(3) Если кандидат не подтвердит своё право на участие в конкурсе и не загрузит фотографию в установленный срок через интернет, его заявка будет признана недействительной.

(3) Важные моменты при подаче заявки

1. Кандидаты должны достоверно заполнить необходимую информацию в соответствии с требованиями к должности и инструкциями на сайте, а также загрузить свою недавнюю фотографию формата 2 дюйма (35×45 мм) без головного убора, снятую в анфас, в формате jpg, размером не более 20 Кб.

　　Цзянсуский морской профессионально-технический колледж проводит проверку информации, предоставленной соискателями. В случае выявления фактов предоставления ложных сведений соискатель немедленно лишается права на участие в конкурсе.

2. В рамках данного открытого набора не устанавливается минимальное количество кандидатов для проведения экзамена; при наличии кандидатов, отвечающих требованиям, отбор будет организован в соответствии с потребностями. Окончательные условия определяются уведомлением Цзянсуского морского профессионально-технического колледжа.

3. Кандидаты могут подать заявку только на одну должность из перечня вакансий. После прохождения первичного отбора по квалификационным критериям информацию в заявке изменить нельзя. Кандидаты, не прошедшие первичный отбор, в течение срока подачи заявок могут подать заявку на другую должность, соответствующую квалификационным требованиям. Для подачи заявки кандидаты должны использовать удостоверение личности второго поколения, срок действия которого не истек; удостоверение личности, указанное в заявке, должно совпадать с удостоверением, предъявляемым в экзаменационном зале.

4. Лица, на которых распространяется любой из следующих случаев, не допускаются к участию в конкурсе:

① Военнослужащие, проходящие действительную службу, и студенты обычных вузов, не являющиеся выпускниками текущего года;
② Секретари руководителей государственных учреждений или сотрудники, нанимаемые на должности в отделах кадров, финансов, аудита и дисциплинарного контроля: если кандидат находится в браке с руководителем государственного учреждения, является его прямым кровным родственником, родственником по боковой линии в пределах трех поколений или близким родственником по браку, а также если у кандидата существуют вышеуказанные отношения с действующими сотрудниками, с которыми после вступления в должность у него возникнут отношения непосредственного подчинения или руководства;
③ Лица, в отношении которых ещё не снято дисциплинарное взыскание или которые находятся под дисциплинарным расследованием, а также лица, срок уголовного наказания которых ещё не истек или в отношении которых ведётся расследование по подозрению в совершении правонарушений или преступлений;
④ Лица, которым в соответствии с отдельными положениями на национальном и провинциальном уровнях запрещено претендовать на соответствующие должности в государственных учреждениях.

III. Экзаменационные дисциплины, сроки и порядок проведения экзаменов

Формат экзамена: проверка профессиональных навыков и собеседование.

(1) Дисциплиной для проверки профессиональных навыков является пробное преподавание. Пробное преподавание позволяет оценить педагогические способности кандидата, дать оценку целям, содержанию, методам, организации и результатам учебного процесса, а также проверить уровень профессиональных знаний кандидата и его способность применять эти знания для решения практических задач. Пробное преподавание проводится в соответствии с порядком, установленным Цзясуским морским профессионально-техническим колледжем.

(2) Порядок проведения тестирования профессиональных навыков и время его проведения будут доведены до сведения кандидатов по электронной почте и другими способами.

(3) Результаты тестирования профессиональных навыков главный член комиссии сообщает кандидатам на месте. Максимальный балл за тестирование профессиональных навыков составляет 100 баллов, проходной балл — 60 баллов.

(4) Среди кандидатов, прошедших тестирование на профессиональные навыки, в порядке убывания баллов проводится повторная проверка квалификации в соотношении 1:3 к запланированному числу вакансий по каждой должности с целью определения кандидатов для собеседования. В случае если кто-либо не пройдет повторную проверку, его место занимает следующий кандидат из числа прошедших тестирование на профессиональные навыки в порядке убывания баллов. Лица, прошедшие повторную проверку, примут участие в собеседовании. Если на какую-либо вакансию число кандидатов, прошедших повторную проверку, составляет менее 3 человек, кандидаты на собеседование определяются в соответствии с фактическим числом кандидатов. Список кандидатов, допущенных к собеседованию (включая результаты тестирования профессиональных навыков и их рейтинги), будет опубликован на сайте Цзясуского морского профессионально-технического колледжа.

Проверку документов на соответствие квалификационным требованиям проводит Цзянсуский морской профессионально-технический колледж; при проверке необходимо предъявить оригиналы соответствующих документов кандидатов. Дипломы об образовании и ученых степенях, полученные за рубежом, должны быть заверены Центром обслуживания студентов, обучающихся за рубежом при Министерстве образования Китая; в случае возникновения сомнений относительно дипломов о высшем образовании, полученных в Китае, необходимо обратиться в Центр по приему и трудоустройству студентов высших учебных заведений провинции Цзянсу для подтверждения подлинности.

(5) Собеседование проводится в соответствии с порядком проведения собеседований, установленным Цзясуским морским профессионально-техническим колледжем. О порядке проведения собеседования кандидаты будут уведомлены, в том числе по электронной почте. Результаты собеседования кандидатам сообщаются главным членом комиссии на месте.

(6) Максимальный балл за собеседование составляет 100 баллов. Проходной балл за собеседование составляет 60 %.

(7) Общий балл кандидатов рассчитывается по 100-балльной шкале. Результаты тестирования профессиональных навыков учитываются в окончательном общем балле в соотношении 50:1:3:T, а результаты собеседования — в соотношении 50:1:3:T.

(8) Настоящий этап набора (с момента окончания приема заявок до публикации списка кандидатов, предложенных к приему на работу) планируется завершить в течение 60 рабочих дней. (Если эта работа не будет завершена в течение 60 рабочих дней, причины этого будут указаны при публикации списка кандидатов, предложенных к приему на работу).

IV. Назначение

По окончании экзаменов общие результаты кандидатов определяются в соответствии с методикой расчета общих баллов; из числа лиц, успешно сдавших все отдельные экзамены (тесты), в соотношении 1:1 к запланированному числу вакансий на набираемую должность определяются кандидаты для прохождения медицинского осмотра в порядке убывания баллов. Стандарты медицинского осмотра определяются в соответствии с «Общими стандартами медицинского осмотра при приеме на государственную службу (временная версия)». В случае появления вакансий на вакантных должностях по таким причинам, как несоответствие требованиям медицинского осмотра, проводится однократный добор кандидатов для прохождения медицинского осмотра.

В отношении кандидатов, прошедших медицинское обследование, нанимающая организация проводит оценку и на основании результатов оценки и медицинского обследования формирует список кандидатов, предлагаемых к приему на работу. Список кандидатов, предложенных к приему на работу, будет опубликован на сайте Департамента по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Цзянсу (здесь также можно указать названия сайтов соответствующих ведомств) в течение 7 рабочих дней. Содержание публикации включает номер вакансии, нанимающую организацию, название должности, фамилии и имена кандидатов, предложенных к приему на работу, учебные заведения, в которых они получили образование, текущие места работы, результаты по каждому разделу конкурсного экзамена, общий балл и рейтинг.

В отношении лиц, в отношении которых не поступило возражений в ходе публичного объявления, после регистрации в провинциальном департаменте по кадрам и социальному обеспечению нанимающая организация оформляет соответствующие документы о приеме на работу, заключает с ними трудовой договор и оговаривает испытательный срок. По истечении испытательного срока лица, прошедшие аттестацию успешно, получают постоянную должность и разряд; лица, не прошедшие аттестацию, лишаются права на трудоустройство, а их трудовой договор расторгается.

V. Запросы о политике найма

Отдел кадров Морского профессионального колледжа Цзянсу отвечает на вопросы, касающиеся политики найма в рамках данной кампании по набору персонала.

Запросы: 025-86176916 или 025-86176977

Контактные лица: г-н Пан, г-н Лю

VI. Надзор за деятельностью по набору персонала

Отдел по надзору за соблюдением дисциплины и отдел по надзору Комунистической партии Китая в Морском профессиональном колледже провинции Цзянсу осуществляют дисциплинарный надзор за процессом набора персонала.

Управление комиссии по дисциплинарной инспекции (отдел надзора) Горячая линия по вопросам надзора: 025-86176964

Контактное лицо: г-н Сонг

VII. Сообщения о нарушениях при найме на работу

Департамент образования провинции Цзянсу и Департамент по делам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Цзянсу принимают жалобы, касающиеся открытого набора персонала в государственные учреждения.

1. Департамент образования провинции Цзянсу

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

Телефон и факс для подачи жалоб: 025-83335135

2. Департамент по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Цзянсу

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

Телефон и факс для подачи жалоб: 025-83314795.

Приложение

Приложение: Перечень вакансий для постоянного открытого набора преподавателей в Цзясуском морском профессионально-техническом колледже