Морской профессиональный колледж Цзянсу
Уведомление об открытом наборе контрактных сотрудников в 2015 году

В целях более эффективного привлечения выдающихся талантов, укрепления преподавательского состава и персонала колледжа, а также оптимизации кадровой структуры, колледж объявляет открытый набор сотрудников на контрактной основе из числа широкой общественности. Соответствующие подробности объявляются ниже:

I. Критерии отбора

1. Иметь гражданство Китайской Народной Республики и соблюдать Конституцию и законы Китайской Народной Республики;

2. Соблюдать дисциплину и соблюдать закон; сохранять честность и неподкупность; укреплять единство среди коллег; и служить обществу с непоколебимой преданностью.

3. Физическая подготовка, соответствующая требованиям должности;

4. Возраст до 35 лет (родившиеся 1 января 1980 года или позднее); обладатели средних профессионально-технических званий: возраст до 40 лет (родившиеся 1 января 1975 года или позднее); обладатели младших старших профессионально-технических званий: возраст до 45 лет (родившиеся 1 июля 1970 года или позднее).

5. Обладать профессиональными знаниями, практическими навыками и другими квалификациями, необходимыми для занимаемой должности (подробности см. в Приложении 1). Датой отсчета для расчета академического и трудового стажа является 1 июля 2015 года.

6. Все соискатели должны иметь признанные на национальном уровне академические квалификации и соответствующие ученые степени, которые должны соответствовать требуемой специализации.

7. Тайваньские студенты, имеющие полную высшую образование, полученное в обычных высших учебных заведениях материкового Китая, а также другие жители Тайваня, имеющие квалификации, признанные материковым Китаем, при подаче заявления о приеме на работу подпадают под действие соответствующих положений документа Su Ren She Fa [2012] № 418.

II. Регистрация

(1) Срок, способ и место регистрации

1. Срок регистрации: с 12 марта 2015 г. по 26 марта 2015 г.

2. Метод регистрации

(1)Регистрация на месте：

Место регистрации: отдел кадров, Морской профессиональный колледж Цзянсу, комната 319, административное здание.

Время регистрации: Утром: 08:30–11:30 Днем: 14:00–16:00

(2)Онлайн-регистрация

Кандидаты должны отправить соответствующие материалы непосредственно на адрес электронной почты кадровой службы колледжа: jshyrs6916@126.com. В поле “Тема” укажите следующее: «Код должности + полное имя + область обучения + учебное заведение, в котором вы получаете образование».

(3)Заявление по почте(Временем отправления считается время, указанное на почтовом штемпеле почтового отделения, в которое было получено письмо).

Адрес: Отдел кадров, Морской профессиональный колледж Цзянсу (309 Gezhi Road, Jiangning District, Nanjing)

Почтовый индекс: 211170

Контактное лицо: г-н Пан

Номер телефона: 025-86176916.

Пожалуйста, пометьте конверт “Application Materials” (Материалы для подачи заявления) и отправьте его заказным письмом или EMS. При подаче заявления внимательно проверьте почтовый адрес.

(4) Кандидатам, подающим заявки по почте или через Интернет, необходимо позвонить по телефону, чтобы подтвердить получение заявки.

(2) Важные замечания по регистрации

1. Кандидаты могут выбрать для регистрации только одну должность из списка вакансий. После прохождения первоначальной проверки квалификации регистрационные данные не могут быть изменены. Кандидаты, не прошедшие первоначальную проверку квалификации, могут в течение периода регистрации подать заявку на другие должности, для которых они соответствуют критериям отбора. Для регистрации кандидаты должны использовать действительную удостоверение личности резидента второго поколения; удостоверение личности, использованное для регистрации, должно быть идентичным тому, которое предъявляется в месте проведения экзамена.

2. При регистрации необходимо предоставить следующие материалы:

(1) Представить две недавние фотографии паспортного размера;

(2) Заполните форму заявления на открытый набор сотрудников в Морской профессиональный колледж Цзянсу (на контрактной основе) (см. приложение 2); (форму заявления можно скачать с веб-страницы объявления, распечатать на бумаге формата A4 и точно заполнить, указав соответствующую информацию);

(3) Фотокопия удостоверения личности (лицевая и оборотная сторона);

(4) Выпускники должны предоставить копии своих академических аттестатов всех уровней, дипломов об образовании и сертификатов о профессиональной технической квалификации.

(5) Недавние выпускники отечественных учебных заведений должны предоставить ксерокопию «Формы рекомендации по двустороннему отбору выпускников для трудоустройства», выданной их учебным заведением и единообразно отпечатанной провинциальным административным отделом образования;

(6) Возвращающиеся из-за границы студенты должны предоставить копию сертификата для возвращающихся из-за границы студентов, выданного соответствующим посольством за рубежом. Те, кто получил академическую квалификацию за рубежом, должны дополнительно предоставить копию сертификата иностранной академической квалификации, выданного Китайским центром научных обменов.

(7) Предоставьте подробную информацию о ваших подлинных интересах в области преподавания и научных исследований, научных проектах, научных достижениях, наградах за научные исследования, а также список ваших основных публикаций (с указанием названия журнала, года, номера и диапазона страниц).

2. Кандидаты, участвующие в этом открытом наборе, должны уплатить комбинированный регистрационный и экзаменационный взнос в размере 100 юаней с человека при получении входных билетов.

3. Морской профессиональный колледж Цзянсу организует экспертов для проведения квалификационной оценки кандидатов. Минимальное соотношение кандидатов к вакансиям для должностей H01, H03, H04, H05, H12, H20 и H21 составляет 1:2, а для других должностей — 1:3. Должности, не соответствующие требуемому соотношению, будут соответственно сокращены или отменены, о чем будет объявлено на официальном сайте колледжа. Кандидаты на отмененные должности будут уведомлены отделом кадров.

4. Любой кандидат, который, как выяснилось, представил поддельные документы, будет исключен из списка кандидатов после проверки. 　　

5. Лица не имеют права на трудоустройство в любом из следующих случаев: 　　

① Военнослужащие, проходящие действительную военную службу; студенты, не являющиеся выпускниками, обучающиеся в обычных высших учебных заведениях; 　　

② В случае набора на должности, такие как секретарь руководителя государственного учреждения, или на должности, связанные с кадровыми вопросами, финансами, аудитом или дисциплинарным контролем, кандидаты не принимаются к рассмотрению, если они находятся в брачных отношениях, имеют прямую кровную связь, боковую кровную связь в пределах трех поколений или близкие родственные связи с руководителем учреждения. Аналогичным образом, кандидаты не принимаются к рассмотрению, если они имеют такие связи с действующими сотрудниками и впоследствии после назначения на должность окажутся в отношениях непосредственного подчинения. 　　

③ Лица, в отношении которых еще не сняты дисциплинарные санкции или в отношении которых в настоящее время проводится дисциплинарное расследование; лица, в отношении которых еще не истек срок уголовного наказания или в отношении которых ведется расследование по подозрению в совершении уголовных преступлений; 　　

④ Лица, которым национальные или провинциальные нормативные акты запрещают подавать заявки на соответствующие должности в государственных учреждениях.

III. Оценка и организация

(1) Методы оценки включают: 1. Письменный экзамен; 2. Оценку профессиональных навыков (пробное преподавание, оценка пригодности к работе); 3. Собеседование.

(2) Письменный экзамен

1. Письменный экзамен в первую очередь оценивает всесторонние знания кандидатов, необходимые для занимаемой должности, а также их навыки и методы решения практических задач.

2. Расписание письменных экзаменов: Кандидаты должны явиться на экзамен в время и в место, указанные в их входном билете (Место выдачи: комната 319, отдел кадров, Морской профессиональный колледж Цзянсу; Срок выдачи: 2–3 апреля 2015 г.; Утренняя сессия: 08:30–11:30; Дневная сессия: 14:00–16:30).

3. Письменный экзамен оценивается по 100-балльной шкале, проходной балл составляет 60 баллов. Кандидаты, не набравшие проходной балл, не будут допущены к оценке профессиональных навыков (пробное преподавание и оценка пригодности к работе). Результаты письменного экзамена можно получить на веб-сайте колледжа или по телефону. Телефон для справок: 025-86176916.

(3) Оценка профессиональных навыков (пробное преподавание, оценка пригодности к работе)

Кандидаты на должности H01, H03, H04, H05, H12, H20 и H21 отбираются для оценки профессиональных навыков (пробное преподавание, оценка пригодности к работе) на основе результатов письменного экзамена в порядке убывания в соотношении 1:2 к количеству вакансий. Для других должностей кандидаты будут отбираться для оценки профессиональных навыков (пробное преподавание, оценка пригодности к работе) на основе результатов письменного экзамена в порядке убывания в соотношении 1:3 по отношению к количеству доступных должностей.

Тест профессиональных навыков (пробное преподавание и оценка пригодности к работе) в первую очередь оценивает образовательные и педагогические способности кандидатов, анализируя их формулировку целей, содержания, методов, организации и результатов преподавания в классе. Он также оценивает знания кандидатов по предмету и их способность применять эти знания для решения практических задач. Тест оценивается по шкале от 0 до 100 баллов, проходной балл составляет 70. Кандидаты, не набравшие этот порог, не проходят на этап собеседования. Результаты будут немедленно сообщены кандидатам главным экзаменатором.

(4) Собеседование. Собеседование в первую очередь оценивает политическую честность кандидатов, их профессиональную этику и общую компетентность в области коммуникации, социального взаимодействия и смежных областях. Собеседование оценивается по 100-балльной шкале, проходной балл составляет 60 баллов; кандидаты, не набравшие этого порога, не будут приняты на работу. Результаты собеседования будут сообщены кандидатам главным экзаменатором сразу после собеседования.

(v) Общий балл: Общий балл рассчитывается из 100 баллов. Письменный экзамен составляет 30%, оценка профессиональных навыков (пробное преподавание и оценка пригодности к работе) составляет 40%, а собеседование составляет 30% от общего балла кандидата.

(6) Порядок проведения оценки

1. Кандидаты, прошедшие отбор, будут уведомлены о времени и месте проведения оценки по телефону или электронной почте. Кандидаты должны явиться на экзамен в указанное время и место; неявка будет рассматриваться как отказ от участия в экзамене.

2. Перед оценкой профессиональных навыков (пробное преподавание и оценка пригодности к работе) кандидаты должны представить оригиналы вышеуказанных документов для повторной проверки соответствия критериям отбора.

3. Все процедуры найма (от даты окончания приема заявок до публикации списка предлагаемых кандидатов) обычно завершаются в течение 60 рабочих дней.

IV. Назначение

По завершении экзамена окончательные баллы кандидатов определяются в соответствии с методикой подсчета баллов, указанной в объявлении. Кандидаты отбираются для прохождения медицинского осмотра в порядке убывания баллов в соотношении 1:1 по отношению к количеству вакансий. Медицинские осмотры проводятся в соответствии с Общими стандартами медицинского осмотра при приеме на работу в государственную службу (пробный вариант). Кандидаты, претендующие на должности преподавателей, должны дополнительно соответствовать требованиям медицинского осмотра для получения сертификата квалификации преподавателя в провинции Цзянсу. В случае появления вакансий в связи с тем, что кандидаты не прошли медицинский осмотр, замена отбирается из оставшихся кандидатов в порядке убывания баллов для заполнения вакансий в ходе одного раунда дополнительных медицинских осмотров.

Кандидаты, прошедшие медицинское обследование, пройдут политическую проверку, проводимую колледжем. На основании результатов политической проверки и медицинского обследования будет составлен список потенциальных кандидатов на назначение. Список кандидатов на замещение вакансий публикуется на веб-сайте Морского профессионального колледжа Цзянсу в течение семи рабочих дней. В уведомлении указываются фамилии, имена и отчества кандидатов, пол, учебное заведение и специальность (для недавних выпускников — текущее место работы), предлагаемая должность, индивидуальные баллы по каждому компоненту вступительного экзамена, общий балл, рейтинг и любые дополнительные критерии, указанные для данной должности в объявлении о наборе.

По истечении срока публичного уведомления без возражений факультет заключает трудовой договор с кандидатом и завершает соответствующие процедуры назначения. После утверждения назначения замена кандидатов не допускается. Назначенные сотрудники проходят шестимесячный испытательный срок. При успешном прохождении испытательного срока они официально назначаются на должность и присваивается звание. Лица, не прошедшие испытательный срок, лишаются назначения.

V. Запросы о политике найма

Отдел кадров Морского профессионального колледжа Цзянсу отвечает на вопросы, касающиеся политики найма в рамках данной кампании по набору персонала.

Запросы: 025-86176916 или 025-86176977

Контактные лица: г-н Пан, г-н Лю

VI. Надзор за деятельностью по набору персонала

Отдел по надзору за соблюдением дисциплины и отдел по надзору Комунистической партии Китая в Морском профессиональном колледже провинции Цзянсу осуществляют дисциплинарный надзор за процессом набора персонала.

Управление комиссии по дисциплинарной инспекции (отдел надзора) Горячая линия по вопросам надзора: 025-86176964

Контактное лицо: г-н Сонг

Приложение

1. Список вакансий для контрактных сотрудников, открытых для набора в Морском профессиональном колледже провинции Цзянсу

2. Форма заявления на открытый набор в Морской профессиональный колледж Цзянсу (на контрактной основе)